就活ハラスメント防止方針

　私たち北陸労働金庫は、業態統一指針「労働金庫業態におけるあらゆるハラスメント禁止ガイドライン」^※に則り、就職活動を行う学生等の皆様が安心して就職活動を行える環境を整えるために、「就活ハラスメント防止方針」を策定いたしました。

　「就活ハラスメント」とは、就職活動の場面で行われる不適切な言動や行動により、就活生の求職活動が阻害される行為を指します。
　当金庫では、具体的に以下の行為を禁止しています。

1. セクシュアルハラスメント

   　性的な言動や行動により、就活生の就職活動を阻害する行為

   • 性的な事実関係を尋ねること
   • 性的な内容の情報を意図的に流布すること
   • 性的な関係を強要すること
   • 必要なく身体に触ること
   • わいせつな図画を流布すること

2. パワーハラスメント

   　優位な立場を利用した言動や行動により、就活生の就職活動を阻害する行為
   

   • 人格を否定するような言動や高圧的な態度をとること
   • 求職者等に不安や恐怖心を与えるような面接をすること
   • 他社の内定辞退を強要すること
   • 他社の選考を妨害するために、研修等への参加を求めること
   • 性的指向やジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な発言を行うこと
   • 性的指向やジェンダーアイデンティティについて、当該者の了承を得ることなく他者に暴露することまたは開示を強要すること、もしくは禁止すること

3. 妊娠・出産・育児休職等に関するハラスメントに類する行為

   　妊娠・出産・育児休職等に関する言動を理由として、当該者を不利益に取扱う（またはその示唆をする）行為
   

   • 妊娠・出産・育児休職等について質問したことを理由として、採用選考を不利益に取扱う（またはその示唆をする）こと

4. その他、就活生の尊厳や人格を不当に傷つける行為

　当金庫は、就活ハラスメント防止するため、以下の取り組みを行います。

1. 就活ハラスメントを行ってはならない旨を庫内の規程に定めるともに、ハラスメント防止のための規程を作成し、周知・啓発のための研修を職員に実施します。

2. 採用活動に関するルールを以下の通り定め、適切な面接・面談を実施します。

   　① 連絡方法

   　　● 就活生との連絡は、以下の方法を使用します。

   • 金庫の業務用メールアドレス
   • 業務用電話および業務用携帯電話
   • 当金庫SNS公式アカウント（LINE、Instagram、X（旧Twitter）、等）
   • 採用ナビサイトのメッセージ送信ツール

   　　● 以下の方法により連絡することはございません。

   • 職員個人メール
   • 職員個人所有の携帯電話
   • 職員個人のSNS（LINE、Instagram、X（旧Twitter）、等）
   • OB訪問アプリ
   • 就活マッチングアプリ

   　② 面談方法等

   ● 就活生等との面談は、金庫オフィスまたは公的な場所（学校構内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）のいずれかで実施します。

   ● 面談は就活生等を含め原則3名以上で応対します。

   ● 面談の時間は以下の通りです。

   • 対面（オフライン）：平日 8:40～17:00
   • オンライン：平日 8:40～17:00

   ※インターンシップなど目的が明確な場合は、休日に行うことがあります。

   ● 採用選考の過程において、飲酒を伴う会食を一切禁止します。

3. 就活ハラスメントを行った職員に対しては、厳正な対処を行います。

　当金庫は、就活生が安心して就職活動を行えるように、以下の相談窓口を設置します。就職活動を通じハラスメントにあった、あるいはその疑いがある場合は、以下の相談窓口をご利用ください。